DEVELOPMENTF.T.
開発
PROFILE
SEを5年ほど経験して当社へ。いくつかのSIer企業を経て開発の楽しさを感じるも、自らサービスを提案、改善、運用するベンダーとして価値創造できる働き方を求め、少数精鋭かつ革新的な技術(PIP-Maker®)を提供している4COLORSに魅力を感じて入社。
社内向けと社外向けのシステム開発を両方担当。スキルの領域が広がっていく。
PIP-Maker®が急速に広まる頃に入社し、当時はエクセルで管理していた社内の顧客管理システムを構築。社内の業務改善のミッションを経た後、現在は開発部のサブリーダーとして、社内システムの開発・運用や、PIP-Maker®の新規プロジェクトなどの社外向けシステムの開発を担当しています。当社の仕事のやりがいは、提案から携われること。部署をまたいでの意見交換を頻繁に行うため、プロジェクトごとに違った観点での学びがあります。大変なこともありますが、多面的な考えを知ることができるので、日々新鮮さを感じています。
残業なしの働き方を当たり前に実行。社員想いの社風。
顧客管理システムを作る際も、調査から要件定義、実装まで私が中心になって行いました。 特許をとるプロジェクトも無事に申請に持ち込めて、良い経験となりました。現在も別のプロジェクトが立ち上がり、経営陣に改善案をまとめて提案しながら進めています。IT業界では長時間労働が当たり前の感覚ですが、当社は残業なしの働き方を実行できています。受託ではなく、自社サービスの運営や展開をしていることに加えて、社長が社員目線で考えての実行や指示を徹底されているのが大きいと思います。コロナ禍でのテレワークへの切り替えも早かったですし、いろんな手当も出していただき、社員想いの社風だと感じます。
いろんな経験を持つ人が集まれば、4COLORSはもっと良くなっていく
社風が自由な分、体制面や決まりごとが十分ではない部分もあるので、いろんな経験をされた方に入っていただければより良くなると思います。その経験をどんどん発信していただければ、良い意見は体制として自ら改革することができる社風です。残業がほとんどないので、プライベートも充実すると思います。今後はマーケティングなどにも力を入れていきたいですね！
Daily Time Schedule Of The Day
私のとある1日
仕事開始。本日のタスクを整理しつつ、優先順位の高い案件から進めていく。
PIP-Maker®の改善に関する提案資料をまとめる。
PIP-Maker®の改善に関する経営陣とのミーティング。